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班組長人員適合開展哪些拓展訓練培訓課程?
時間:2015年03月12日 信息來源:本站原創 點擊: 次  【字體:

拓展訓練影響著各行各業,企業會組織員工參與拓展訓練以提升團隊效能。組班長人員作為工人的骨干,在工人群體中以過硬的技術和豐富的經驗領導者工人群體。他們不熱衷于灌輸式培訓,也不喜歡長篇大論的管理知識。

惠州知行拓展針對班組長人員的學習特點,將其需要掌握的管理知識的團隊理論適當引入拓展訓練中,由拓展訓練培訓師引導,調動學員全情投入,在項目實踐中體驗,在完成任務后感悟。班組長人員在不斷的成功與失敗中總結培訓內容,達到培訓效果。對于班組長人員,哪些拓展訓練課程適合開展呢?

分組破冰、激情開營,組班長通過分組、團隊展示等活動迅速調動情緒,以飽滿的情緒迎接下面的挑戰。破冰環節中,如果彼此不熟悉,通過彼此肢體接觸能夠快速消除陌生感,避免了由陌生引起的尷尬等現象。好的開始是成功的一半,相信在分組破冰環節中組班長人員能夠快速進入培訓狀態,以最佳狀態迎接挑戰。

組班長人員是工人的領頭人,能否正確管理工人直接影響整個工作效率。在拓展訓練中需要用拓展項目引導組班長人員對人員管理的思考,通過親身實踐體會管理的重要性。合力制勝七巧板項目涉及到團隊合作、資源配置、信息共享、溝通交流、資源配置,創新觀念,高效思維,領導風格、科學決策等管理主題,其包含的管理知識范圍很廣。通過此培訓課程,團隊伙伴形成主動溝通的意識,體驗有效的溝通渠道和溝通方法,在資源有限的情況下實現資源的合理配置。合力制勝七巧板還強調團隊的重要性,即使在競爭狀況下也不能忘記團隊,合作才能共贏。

班組長作為工人中的精英,需要引領下屬以最有效的方式完成工作。在工作中創新,不斷改進技術是他們的責任。極速60秒激發團隊伙伴創新思維,在不斷嘗試中找尋最佳方法,以創新優勢取得成功。拓展訓練之后,組班長會將這樣的創新意識運用到平時工作中,一定會有很大的成效。

拓展訓練是一種體驗式培訓,其獨特的培訓方式恰好符合組班長成員的特性。惠州知行拓展根據組班長人員的特點制定專門的培訓課程,經過多次實踐有了顯著成效。知行拓展一定會再接再厲,竭誠為企業服務,共同創建完美團隊。

 
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