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從傳統培訓行業看拓展訓練---惠州拓展
時間:2015年03月12日 信息來源:本站原創 點擊: 次  【字體:

大家都知道從1995年拓展訓練作為一種新興的培訓方式進入中國,短短十幾年的發展已經被社會廣泛認可。新穎的培訓方式較傳統的課堂式教學方法,更加好的服務于人。很多人認為拓展訓練不能作為一種培訓,只能說是一種讓員工放松的活動。但是,拓展訓練也有傳統培訓所不能做到的地方,比如說,拓展訓練對人的意志的要求較高,還有高空項目對個人的心理挑戰較大。

傳統培訓行業里面注重知識的直接灌輸,這樣固然能學到很多東西,但是會造成學習者對學習的熱情度降低,從而會對知識的感悟較少,成為一種機械式的記憶工具。拓展訓練注重的是從實踐中感悟知識,在拓展訓練項目中,通過自己的親身體驗來發現問題,同時,通過拓展培訓師的引導,完成我們對所學知識的感悟很應用。

相對而言,我們每個人都會對新鮮的事物感興趣一點,對一些老的事物和方式往往會表現的平淡一些。在我們的傳統的培訓課堂里就有這樣的體現,老師在上面講課,而下面總不乏有一些人哈欠連連,甚至于很多企業高管都這樣的課堂式學習。

拓展訓練這樣的培訓方式有其短板,但是拓展小編認為任何一件事物都有它的發展過程,不可能一蹴而就。小編經常聽到這樣的一句話存在的,即是合理的,也相信拓展訓練未來的發展肯定會一片光明。

 
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